KİLİMLİ BELEDİYESİ’NDE SALTANAT TARTIŞMASI! İŞÇİYE İKRAMİYE YOK, ENİŞTEYE BAŞKAN MAAŞI MI VAR?
Kilimli Belediye Başkanı Kamil Altun’un belediyedeki personel tercihleri ve maaş politikası tartışma konusu oldu. İddialara göre belediye çalışanları ikramiye taleplerine bütçe gerekçesiyle olumsuz yanıt alırken, Başkan’ın eniştesi Yusuf Çuktar’a belediye başkanının maaşına yakın bir ücret ödendiği öne sürülüyor. Belediyede konuşulan bu iddialar, Kilimli kamuoyunda da rahatsızlık yaratıyor.
Kilimli Belediyesi’nde sular durulmuyor! Belediye Başkanı Kamil Altun’un yönetim anlayışı, personel tercihleri ve çalışanlar arasında ücret dağılımına ilişkin iddialar yeni bir tartışmanın fitilini ateşledi.
İddiaların başlangıcı ise Başkan Altun’un göreve geldiği ilk döneme kadar uzanıyor.
ÖNCE ENİŞTE MAKAM ŞOFÖRÜ OLDU, SONRA MAAŞ TARTIŞMASI BAŞLADI!
Kamil Altun’un belediye başkanlığı koltuğuna oturmasının ardından ilk dikkat çeken personel tercihlerinden birinin eniştesi Yusuf Çuktar’ın makam şoförü olarak görevlendirilmesi olduğu ileri sürülüyor.
Ancak asıl tartışma, bu görevlendirmenin ardından gündeme gelen ücret iddialarıyla büyüyor.
Belediyede asgari ücret düzeyinde çalışan, ağır işlerde ter döken, ilçenin temizliği ve hizmetlerin yürütülmesi için emek veren işçilerin ikramiye taleplerine bütçe yetersizliği gerekçesiyle olumsuz yanıt verildiği iddia ediliyor.
Peki aynı belediyede söz konusu ücret ve ödemeler olduğunda neden farklı bir tablo ortaya çıktığı konuşuluyor?
İŞÇİYE GELİNCE PARA YOK, ENİŞTEYE GELİNCE MUSLUK AÇIK MI?
Belediyede konuşulan en çarpıcı iddia ise Yusuf Çuktar’a ödendiği öne sürülen maaşla ilgili.
İddialara göre Başkan Kamil Altun’un eniştesi Yusuf Çuktar’a ödenen ücret, belediye başkanının maaşı seviyesine kadar ulaşıyor.
Eğer bu iddialar doğruysa, Kilimli Belediyesi’nde cevaplanması gereken çok ciddi bir adalet ve kamu kaynaklarının kullanımı sorunu var demektir.
Bir tarafta geçim mücadelesi veren, ikramiyesini bekleyen belediye işçileri; diğer tarafta belediye başkanının yakını olduğu belirtilen bir personelin aldığı iddia edilen yüksek ücret!
Burada sorulması gereken soru çok açık:
Belediyenin bütçesi işçinin hakkı olan ikramiyeye mi yetmiyor, yoksa mesele kime ödeme yapılacağı mı?
KİLİMLİ HALKI CEVAP BEKLİYOR!
Belediye yönetimi, kimsenin kişisel yakınlığı üzerinden değil, liyakat, şeffaflık ve eşitlik ilkeleri üzerinden değerlendirilmelidir.
Kilimli halkının vergileriyle hizmet üretmesi gereken belediyede, personel politikalarının kamu vicdanını yaralayacak şekilde yürütüldüğü yönündeki iddialar görmezden gelinemez.
Başkan Kamil Altun’a soruyoruz:
- Yusuf Çuktar hangi statüde ve hangi görev tanımıyla belediyede çalışmaktadır?
- Kendisine ödenen aylık ücret ve varsa ek ödemelerin toplamı ne kadardır?
- Belediye işçilerinin ikramiye talepleri neden karşılanmamaktadır?
- İşçilere bütçe yetersizliği gerekçe gösterilirken diğer personel ödemeleri hangi kriterlere göre belirlenmektedir?
- Belediyede personel maaşları ve ek ödemeler konusunda eşitlik ve liyakat ilkeleri nasıl uygulanmaktadır?
KİLİMLİ BELEDİYESİ BİR AİLE İŞLETMESİ DEĞİL, KAMU KURUMUDUR!
Kamil Altun’un bu iddialara vereceği yanıt, yalnızca belediye çalışanlarını değil, kendisine hizmet etmesi için yetki veren Kilimli halkını da ilgilendiriyor.
İşçinin alın teri, belediyenin bütçe gerekçelerine kurban edilemez. Kamu kaynakları kişilere göre değil, kamu yararına göre kullanılmalıdır.
Kilimli’de artık şu sorunun cevabı bekleniyor: Belediye işçisine ikramiye vermeye para bulamayan yönetim, personel maaşlarındaki bu çarpıcı ücret iddialarını nasıl açıklayacak?
News