TTK çalışanları : PROMOSYONU YÜKSELTİN
TTK çalışanları : PROMOSYONU YÜKSELTİN
24 Ağustos 2022 - 12:07
TTK'da "GMİS", "Enerji Bir-Sen", "Enerji Sanayi Maden" ve "Türk Enerji-Sen" ortak basın açıklaması yaparak promosyon sözleşmesi yenilenmesi talebine olumsuz cevap veren Vakıflar Bankası'na tepki gösterdi TTK çalışanları adına; "GMİS", "Enerji Bir-Sen", "Enerji Sanayi Maden" ve "Türk Enerji-Sen" ortak olarak yaptıkları açıklamada, promosyon sözleşmesinin yenilenmesi çağrısında bulunuldu.
Sendikaların temsilcileri tarafından düzenlenen ortak basın açıklamasında; 2020 ve 2025 yıllarını kapsayan sözleşmenin enflasyon koşullarının çok altında kaldığını belirtildi.
Vakıflar Bankası'nın günün koşullarına göre promosyon sözleşmesini yenilemesi çağrısında bulunulan ortak basın açıklaması şu şekilde: "Ülkemizde 20.07.2007 tarihinde Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 2007/21 sayılı genelge gereğince Kamu görevlilerinin aylık ve ücretlerinin bankalar aracılığıyla ödenmesi sebebiyle Kamu kurum ve kuruluşları ile bankalar arasında aylık ve ücret ödeme protokolleri yapılmakta olup, tüm kamu çalışanları bu protokol ile ‘’promosyon’’ adı altında ek mali imkanlardan yararlanmaktadır.
İlgili genelge gereğince Kurumumuzca promosyon ihalesine çıkılmış ve ihaleyi kazanan Vakıfbank Zonguldak Şubesi ile Türkiye Taşkömürü Kurumu arasında, 2020-2025 yıllarını kapsayan bir sözleşme imzalanmıştır. Sözleşme kapsamında tüm çalışanlara 5 yıllık süre için bir defada peşinen 4.050,00 TL promosyon ödemesi yapılmıştır. İhalenin yapıldığı dönemin (pandemi) koşullarında diğer Kamu Kurum ve kuruluşlarından daha az bir tutar olsa da Türkiye Taşkömürü Kurumunun özel şartları gereği makul bir sözleşme çerçevesi iken pandemi sonrası tüm dünyanın girdiği ekonomik kriz ve enflasyon düzeyindeki artışın ülkemize de yansıması neticesinde promosyon miktarının oldukça düşük kaldığı ortadadır. 2020 yılı Mayıs ayından 2025 yılına kadar geçerli olan sözleşmede 2021 ve 2022 yıllarına ait ekonomik tahminlerin alt üst olduğu bir süreçte 2020 Mayıs ayında imzalanan sözleşmenin koşulları tamamen değişmiştir. Promosyon ödemelerinin miktarını belirleyen en önemli etken olan memur ve işçi maaşlarında 12-18 ay içerisinde toplu sözleşme zamları ve enflasyon farkları sebebiyle kümülatif olarak %100’ü aşkın aylık nakit artışı gerçekleşmekle birlikte Kurumumuzun Vakıflar Bankasına sadece personel ödemeleri için sağladığı aylık nakit akışı tahminen 200 milyon TL bandındadır.
Bundan iki sene önce imzalanan banka promosyon sözleşmesinde dikkate alınan toplam maaş miktarları, maaşların sadece enflasyon düzeyinde artışından kaynaklı bile parasal olarak iki-üç katına çıktığı dikkate alındığında, Vakıflar Bankasının bundan 2 sene önce bir defaya mahsus ödediği promosyon ödemesi karşılığında emekçilerin 5 sene boyunca maaşlarını değerlendirerek güncel kazançlar elde etmektedir. İlgili banka biz kurum çalışanlarına iki sene önce yaptığı, bugün adeta pula dönmüş promosyon ödemesine dayanarak bugünkü maaşlarımızdan aslında karşılığını ödemediği yüksek miktarlarda kazançlar elde ederek karlarına kar katmaktadır.
Tüm bu veriler ışığında sendikalar olarak promosyon ödemesi yapan bankaya promosyon bedeli güncellemesi için yaptığımız başvuruya olumsuz yanıt verilmiştir. Vakıflar Bankasının sadece 2022 yılı 1.çeyreğinde gerçekleşen konsolide karı 3.259.630.000 TL olup, finansal piyasalarda şirketin 2.çeyrek kar tahmini 6.549.600.000TL gözükmektedir. Vakıflar Bankasının 2021 yılı ilk 6 aylık dönemi konsolide olmayan karının 1.410.000.000TL olarak gerçekleştiği düşünüldüğünde Vakıflar Bankasının 2022 yılı 6 aylık karının geçen senenin 6 aylık karına kıyasla 6-7 kat artacağı ortadadır.
Buna rağmen ilgili bankanın kamu çalışanlarının taleplerine duyarsız kalması son derece üzücüdür. Sonuç olarak Madencilik sektöründe faaliyet gösteren Türkiye Taşkömürü Kurumunda çalışan kamu görevlilerini temsil eden Sendikalar olarak taleplerimiz;
Resmi verilere göre yıllık tüketici fiyat enflasyonunun (TÜFE) %79,60 ve üretici fiyat enflasyonunun (ÜFE) %144,61 olarak açıklandığı bir ortamda sabit gelirlilerin günümüz şartlarındaki enflasyon durumunu dikkate alınarak bankalar ile yapılan promosyon sözleşmeleri yeniden değerlendirilmelidir.
Promosyon sözleşmelerinin 5 yıl gibi uzun sürelerle imzalanması ve enflasyona göre ayarlama bulunmaması nedeniyle milyonlarca çalışan ciddi anlamda mağdur olmuştur. Bankalarla imzalan promosyon sözleşmeleri ekonomide beklenmeyen olağanüstü durumlar (yüksek enflasyon, döviz krizi vb.) nedeniyle yeni koşullara uyarlanarak sözleşmelerin 5 yıl gibi uzun süreli olmasının önüne geçilmelidir.
Promosyon sözleşmelerinde, sözleşme maddeleri kurumların tek taraflı fesihleri durumunda kurumlara maddi yükümlülük getirmeyecek şekilde hazırlanmalıdır.
Kurum çalışanları adına yapılan promosyon sözleşmeleri yerine, emekli çalışanların banka tercih hakkında olduğu gibi rekabeti daha da arttırmak adına kurum çalışanların maaşlarını istediği bankayı tercih etmesi yönünde gerekli hukuki düzenlemeler yapılarak her promosyon döneminde yaşanan sorunların önüne geçilmelidir. Kamuoyuna duyurulur."
Sendikaların temsilcileri tarafından düzenlenen ortak basın açıklamasında; 2020 ve 2025 yıllarını kapsayan sözleşmenin enflasyon koşullarının çok altında kaldığını belirtildi.
Vakıflar Bankası'nın günün koşullarına göre promosyon sözleşmesini yenilemesi çağrısında bulunulan ortak basın açıklaması şu şekilde: "Ülkemizde 20.07.2007 tarihinde Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 2007/21 sayılı genelge gereğince Kamu görevlilerinin aylık ve ücretlerinin bankalar aracılığıyla ödenmesi sebebiyle Kamu kurum ve kuruluşları ile bankalar arasında aylık ve ücret ödeme protokolleri yapılmakta olup, tüm kamu çalışanları bu protokol ile ‘’promosyon’’ adı altında ek mali imkanlardan yararlanmaktadır.
İlgili genelge gereğince Kurumumuzca promosyon ihalesine çıkılmış ve ihaleyi kazanan Vakıfbank Zonguldak Şubesi ile Türkiye Taşkömürü Kurumu arasında, 2020-2025 yıllarını kapsayan bir sözleşme imzalanmıştır. Sözleşme kapsamında tüm çalışanlara 5 yıllık süre için bir defada peşinen 4.050,00 TL promosyon ödemesi yapılmıştır. İhalenin yapıldığı dönemin (pandemi) koşullarında diğer Kamu Kurum ve kuruluşlarından daha az bir tutar olsa da Türkiye Taşkömürü Kurumunun özel şartları gereği makul bir sözleşme çerçevesi iken pandemi sonrası tüm dünyanın girdiği ekonomik kriz ve enflasyon düzeyindeki artışın ülkemize de yansıması neticesinde promosyon miktarının oldukça düşük kaldığı ortadadır. 2020 yılı Mayıs ayından 2025 yılına kadar geçerli olan sözleşmede 2021 ve 2022 yıllarına ait ekonomik tahminlerin alt üst olduğu bir süreçte 2020 Mayıs ayında imzalanan sözleşmenin koşulları tamamen değişmiştir. Promosyon ödemelerinin miktarını belirleyen en önemli etken olan memur ve işçi maaşlarında 12-18 ay içerisinde toplu sözleşme zamları ve enflasyon farkları sebebiyle kümülatif olarak %100’ü aşkın aylık nakit artışı gerçekleşmekle birlikte Kurumumuzun Vakıflar Bankasına sadece personel ödemeleri için sağladığı aylık nakit akışı tahminen 200 milyon TL bandındadır.
Bundan iki sene önce imzalanan banka promosyon sözleşmesinde dikkate alınan toplam maaş miktarları, maaşların sadece enflasyon düzeyinde artışından kaynaklı bile parasal olarak iki-üç katına çıktığı dikkate alındığında, Vakıflar Bankasının bundan 2 sene önce bir defaya mahsus ödediği promosyon ödemesi karşılığında emekçilerin 5 sene boyunca maaşlarını değerlendirerek güncel kazançlar elde etmektedir. İlgili banka biz kurum çalışanlarına iki sene önce yaptığı, bugün adeta pula dönmüş promosyon ödemesine dayanarak bugünkü maaşlarımızdan aslında karşılığını ödemediği yüksek miktarlarda kazançlar elde ederek karlarına kar katmaktadır.
Tüm bu veriler ışığında sendikalar olarak promosyon ödemesi yapan bankaya promosyon bedeli güncellemesi için yaptığımız başvuruya olumsuz yanıt verilmiştir. Vakıflar Bankasının sadece 2022 yılı 1.çeyreğinde gerçekleşen konsolide karı 3.259.630.000 TL olup, finansal piyasalarda şirketin 2.çeyrek kar tahmini 6.549.600.000TL gözükmektedir. Vakıflar Bankasının 2021 yılı ilk 6 aylık dönemi konsolide olmayan karının 1.410.000.000TL olarak gerçekleştiği düşünüldüğünde Vakıflar Bankasının 2022 yılı 6 aylık karının geçen senenin 6 aylık karına kıyasla 6-7 kat artacağı ortadadır.
Buna rağmen ilgili bankanın kamu çalışanlarının taleplerine duyarsız kalması son derece üzücüdür. Sonuç olarak Madencilik sektöründe faaliyet gösteren Türkiye Taşkömürü Kurumunda çalışan kamu görevlilerini temsil eden Sendikalar olarak taleplerimiz;
Resmi verilere göre yıllık tüketici fiyat enflasyonunun (TÜFE) %79,60 ve üretici fiyat enflasyonunun (ÜFE) %144,61 olarak açıklandığı bir ortamda sabit gelirlilerin günümüz şartlarındaki enflasyon durumunu dikkate alınarak bankalar ile yapılan promosyon sözleşmeleri yeniden değerlendirilmelidir.
Promosyon sözleşmelerinin 5 yıl gibi uzun sürelerle imzalanması ve enflasyona göre ayarlama bulunmaması nedeniyle milyonlarca çalışan ciddi anlamda mağdur olmuştur. Bankalarla imzalan promosyon sözleşmeleri ekonomide beklenmeyen olağanüstü durumlar (yüksek enflasyon, döviz krizi vb.) nedeniyle yeni koşullara uyarlanarak sözleşmelerin 5 yıl gibi uzun süreli olmasının önüne geçilmelidir.
Promosyon sözleşmelerinde, sözleşme maddeleri kurumların tek taraflı fesihleri durumunda kurumlara maddi yükümlülük getirmeyecek şekilde hazırlanmalıdır.
Kurum çalışanları adına yapılan promosyon sözleşmeleri yerine, emekli çalışanların banka tercih hakkında olduğu gibi rekabeti daha da arttırmak adına kurum çalışanların maaşlarını istediği bankayı tercih etmesi yönünde gerekli hukuki düzenlemeler yapılarak her promosyon döneminde yaşanan sorunların önüne geçilmelidir. Kamuoyuna duyurulur."
FACEBOOK YORUMLAR